Over ons Sollicitatieprocedure Arbeidsvoorwaarden Opleidingen & stages Wij bieden Zorgvisie Projecten

Medewerkers van de RIBW K/AM vallen onder de CAO GGZ.

Salaris
Wij hanteren de functiewaarderingsmethode FWG 3.0. om te bepalen in welke FWG-schaal de functie komt. Een schaal is opgebouwd uit een aantal treden; het minimum- en maximumbedrag staat bij de vacature vermeld. De mate van relevante werkervaring bepaalt de trede waarop een medewerker ingeschaald wordt. Er is een 36-urige werkweek van kracht.

Vakantietoeslag
Met het salaris van de maand mei wordt ook 8% vakantiegeld uitgekeerd.

Eindejaarsuitkering
Aan het eind van het jaar ontvangt de medewerker die op 1 december van dat jaar in dienst was een eindejaarsuitkering. Als een medewerker gedurende dat jaar in dienst is getreden van de RIBW K/AM ontvangt deze alleen over de gewerkte maanden een eindejaarsuitkering. De hoogte hiervan bedraagt 5,75%.

Pensioen
De pensioenvoorzieningen zijn ondergebracht bij PGGM. Als medewerker mag je de pensioen-aanspraken van je vorige werkgever overdragen aan PGGM.

Ziektekostenverzekering
Medewerkers die hun ziektekosten verzekeren bij IZZ ontvangen van de RIBW K/AM een bijdrage in de premie voor de basisaanvullende ziektekosten-regeling.

Vakantiedagen
Medewerkers hebben recht op 166 vakantie-uren op jaarbasis bij een fulltime contract van 36 uur per week. Daarnaast ontvangt iedere medewerker per jaar een aantal uren Levensfasebudget. Deze uren kunnen gespaard worden om op een tijdstip dat het de medewerker goed uitkomt betaald verlof te kunnen opnemen. Dat kan zijn voor een studie of een verre reis maar ook om op latere leeftijd minder te gaan werken.

  • Vanaf 45 jaar + 14,4 uur
  • Vanaf 50 jaar + 28,8 uur
  • Vanaf 55 jaar + 57,6 uur
  • Vanaf 60 jaar + 72 uur

Tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer
Deze is afhankelijk van de reisafstand en bedraagt maximaal € 79,08 netto per maand. Door de fiscaal vriendelijke uitruil met de eindejaarsuitkering kan je dit bedrag aanzienlijk verhogen.

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Wij hebben een systeem van arbeidsvoorwaarden à la carte waaruit je, passend bij jouw situatie en voorkeur, een keuze kunt maken. Hierin zijn bijvoorbeeld opgenomen: fiets, spaarverlof, kopen en verkopen vakantie-uren, levensloopregeling en vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. Verder kun je gebruikmaken van de spaarloonregeling en bieden we een ruime studiekostenvergoeding. Via Centraal Beheer kun je kiezen uit een aantrekkelijk pakket aan verzekeringen met korting. 

 
 
  RIBW K/AM | Privacy statement